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用人单位须支付经济补偿金的法定情形

1.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

    根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿。若是用人单位无过失,劳动者提出解除劳动合同,劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。

 

2.劳动合同期限届满用人单位拒绝续延

    根据劳动合同法第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期限届满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法实施条例第二十二条的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法向劳动者支付经济补偿。

 

3.用人单位解散劳动合同终止

    根据劳动合同法第四十四条的规定,因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提起解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

 

4.因用人单位过错,劳动者解除劳动合同。

    根据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有下列形式之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

 

5.非劳动者过失性辞退

根据劳动法合同法第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;

1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    根据劳动合同法实施条例第二十八条的规定:“用人单位依照劳动合同法第四十四条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定”

6.用人单位依法裁员

    根据劳动合同法第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的:

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

 

7.法律、行政法规规定的其他情形

    这是劳动合同法的一个兜底条款,避免遗漏其他法律法规中的有关规定,同时也为今后法律法规制定相应规定预留了接口。

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