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不支付加班工资的法律后果

不支付加班工资的法律后果

根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,有以下法律后果:

(1)该行为属于未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。

(2)劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低公司标准,应支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(3)由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部法【1994】481号)尚未被修改或者废止。因此劳动者因索赔劳动报酬(包括加班费)要求用人单位支付25%的经济补偿金,或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金,劳动争议仲裁委或者人民法院仍可参照上述规定执行。

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