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用人单位安排的值班时间是否算加班

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工实行的每天8小时,每周40小时的工作时间,但是对于工作时间的具体界定法律法规却没有作出任何解释。正常工作8小时之外的时间,是否算加班?用人单位与劳动者可以在劳动合同中对此作出约定,若双方没有约定,根据实践中的司法案例,一般认定原则为加班并非单纯的时间经过,而是需要以特定的工作作为内容支撑。值班时间是否算加班?具体分析如下:

    用人单位安排劳动者从事与其本职工作无关的值班任务,或者值班期间是可以休息的,则不认定为加班,可以酌情支付相应的值班待遇。北京就此出台了相应的审批指导意见,《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定:“下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或者惯例等支付相应待遇。”

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