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未获批准的加班是否可以认定为加班

若用人单位没有颁布任何加班制度,员工在八小时工作时间外超时工作是否可以认定为加班?司法实践中裁判机关会综合考量以下几个因素认定员工是否加班:

1、员工是否有证据证明其超时上班;

2、员工在超时上班期间是否工作;

3、该等工作是否有加班的合理性;

4、用人单位是否知悉或者要求员工超时劳动。

     若用人单位颁布了加班制度,要求劳动者获批准后方可加班,劳动者未获加班批准的超时劳动是否认定为加班?司法实践中一般不认定该等超时劳动为加班,因为用人单位须为劳动者的加班依法给予加班待遇,用人单位有权不同意劳动者加班。但是有证据证明劳动者是被用人单位要求超时劳动,或者用人单位恶意不批准劳动者的加班申请,笔者认为也应该认定该等超额劳动时间为加班。

    《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第20条规定,经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打开记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。

 

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