您现在的位置:徐州企业法律网>> 劳动关系>>正文内容

如何因“客观情况发生重大变化”与员工解除劳动合同

1、客观情况发生重大变化的认定

    用人单位与劳动者发生劳动争议,通常表现在对“客观情况发生重大变化”问题的认定不清上。实际上很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动关系,却没有直接有力的证据、规定作为支持,与劳动者无法就“客观情况发生重大变化”问题达成一致,最终走上了仲裁之路。在此,建议用人单位在劳动合同或者其他生效的规章制度中,应当注意明确“客观情况发生重大变化”的含义,罗列“客观情况发生重大变化”的情况,使用人单位与劳动者就此达成一致,避免争议的发生。

2、客观情况发生重大变化后,必须先与劳动者协商,经协商达不成一致后,才能与劳动者解除劳动合同

     劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,用人单位不能直接与劳动者解除劳动合同,而必须先与劳动者协商,变更劳动合同的变更后仍然达不成一致意见时,用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。

相关法条:

第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

徐州律师在线法律咨询 www.l124.com


感动 同情 无聊 愤怒 搞笑 难过 高兴 路过
【字体: 】【收藏】【打印文章】【查看评论

相关文章

    没有相关内容